Project Support Services

We provide contractors for specific scopes of work or create complete project teams supporting project execution. We provide also full administrative and financial support for the duration of the project.

Read more
Marine Crewing

Expanding the range of activity we provide marine professionals recruiting service for offshore and merchant fleet. We can supply your vessel with fully certified, experienced crew members.

Read more
Recruitment & manning services

Thanks to our extensive experience on the international market, we are able to provide the client with comprehensive services related to the recruitment and supply of qualified staff for construction and renovation projects in Europe. These services can take many forms, depending on local regulations and customer needs.

Read more
Permanent Recruitment

We support EPC contractors, investors, engineering & consulting companies and technology suppliers (OEMs). Our team recruits executive staff for construction projects in all sectors, from engineers and specialists up to the management board members; We recruit specialists from all levels of support departments: commercial, purchasing, engineering, maintenance and administration

Read more
Project Support Services

We provide contractors for specific scopes of work or create complete project teams supporting project execution. We provide also full administrative and financial support for the duration of the project.

Read more
Marine Crewing

Expanding the range of activity we provide marine professionals recruiting service for offshore and merchant fleet. We can supply your vessel with fully certified, experienced crew members.

Read more
Recruitment & manning services

Thanks to our extensive experience on the international market, we are able to provide the client with comprehensive services related to the recruitment and supply of qualified staff for construction and renovation projects in Europe. These services can take many forms, depending on local regulations and customer needs.

Read more
Permanent Recruitment

We support EPC contractors, investors, engineering & consulting companies and technology suppliers (OEMs). Our team recruits executive staff for construction projects in all sectors, from engineers and specialists up to the management board members; We recruit specialists from all levels of support departments: commercial, purchasing, engineering, maintenance and administration

Read more

Zatrudnienie na stałe a contracting – różnice

zatrudnienie stałe vs contracting

Zatrudnienie na stałe

Elastyczność czasu pracy
Ograniczona przepisami Kodeksu Pracy

Pozyskanie pracownika z rynku przez agencję
4-8 tygodni procesu rekrutacyjnego + czas wypowiedzenia zgodnie z KP

Zaangażowanie sił klienta
dział HR (rekrutacja, onboarding, kadry) dział finansowy, dział prawny, kierownik liniowy (rekrutacja)

Obciążenia finansowe
Niższe oczekiwania finansowe niż kontraktorzy
Po stronie pracodawcy między innymi: podatki
i ZUS, nadgodziny 50%, 100%, ograniczenia, delegacje, rozliczenia dojazdów, zakwaterowanie, ubrania robocze, narzędzia pracy, certyfikaty i uprawnienia, ubezpieczenie

Rozwiązywanie bieżących problemów – opieka nad pracownikiem
Po stronie klienta – rozmowy z pracownikiem na temat podwyżek, braku wydajności, niskiej jakości pracy, niedopasowania do zespołu, konfliktów itd.

Skuteczność w rozwiązywaniu problemów klienta
Średnia. Na rekrutację pracownika ma wpływ m.in. polityka kadrowa i długofalowe plany rozwojowe firmy

Przywiązanie do klienta
Wysokie, oparte o głębsze pobudki.
Możliwość budowania własnego know-how, inwestowania w rozwój pracowników, pracownicy największą wartością firmy

Nieobecności
Urlop, chorobowe – według Kodeksu Pracy

Odpowiedzialność
Po stronie pracodawcy

Ubezpieczenie
Po stronie pracodawcy

Relacja klient-pracownik
Regulowana przez Kodeks Pracy

Contracting

Elastyczność czasu pracy
Ograniczona indywidualnymi ustaleniami i warunkami projektu

Pozyskanie kontraktora z rynku przez agencję
Od kilku do kilkunastu dni (maks. 2 tygodnie)

Zaangażowanie sił klienta
Kierownik liniowy (rozliczanie czasu), dział finansowy (faktury), dział zakupów (zlecenie), dział HR (ewentualnie rekrutacja)

Obciążenia finansowe
Wyższe oczekiwania finansowe (umowa na ograniczony czas, większe ryzyka – odpowiedzialność, chorobowe itd.,). Brak kosztu pracodawcy, stawka za godziny dodatkowe negocjowana indywidualnie (często płaska) Refakturowane: delegacje, kilometrówka, Zakwaterowanie, certyfikaty, szkolenia, ubrania robocze, narzędzia pracy, ubezpieczenie – po stronie kontraktora

Rozwiązywanie bieżących problemów – opieka nad kontraktorem
Po stronie agencji kontraktującej – negocjacje stawki, egzekwowanie wydajności i jakości pracy, rozwiązywanie konfliktów, pośredniczenie w rozwiązywaniu problemów na linii kontraktor – klient

Skuteczność w rozwiązywaniu problemów klienta
Wysoka. Kontraktor (ekspert) dopasowany doświadczeniem do konkretnego, zamkniętego w czasie zadania

Przywiązanie do klienta
Niskie, biznesowe – na czas trwania kontraktu. Brak możliwości rozwoju sił własnych i inwestowania w pracownika

Nieobecności
Urlop, choroba – płatne według indywidualnych negocjacji lub bezpłatne, traktowane jako przerwa w świadczeniu usług

Odpowiedzialność
Po stronie kontraktora i agencji kontraktującej

Ubezpieczenie
Po stronie kontraktora

Relacja klient-kontraktor
Biznesowa. Nie może stanowić kierownictwa w rozumieniu Artykułu 22 § 1, § 11, Kodeksu pracy

Strona wykorzystuje pliki cookies. Wszystkie zasady ich używania wraz z informacjami o sposobie wyrażania i cofania zgody na używanie cookies znajdziesz na stronach producenta Twojej przeglądarki www. Korzystając z serwisu akceptujesz pliki cookies. Polityka prywatności